Aby odliczyć urlop bezpłatny z wynagrodzenia nauczyciela, należy najpierw ustalić godzinową stawkę jego pensji. Konieczne jest tu zastosowanie § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. - przez analogię. W ten sposób ustalona zostanie stawka pensji zasadniczej za jedną godzinę przeliczeniową. Łącznie więc nauczyciel ma 28 godzin pracy w szkole. Wyliczenia wyglądają następująco: (9+15+4) : (9/18+15/30+4/22) = 28 : (0,5+0,5+0,18) = 28 : 1,18 = 23,7. wynik w tym wypadku zaokrąglamy w górę do 24. Jeśli wynik (zaokrąglony do pełnych godzin – wg wytycznych z Karty) będzie niższy, niż rzeczywista liczba godzin pensum Aby obliczyć pole trójkąta równobocznego, wystarczy znać jego bok: pole = a² ∙ √3 / 4. Ponieważ √3 / 4 wynosi w przybliżeniu 0,433, możemy sformułować taki uproszczony wzór na przybliżone pole powierzchni trójkąta równobocznego: należy podnieść do kwadratu długość boku, a następnie pomnożyć otrzymaną wartość Jak się oblicza średnią pensję i dlaczego nie oddaje ona w październiku 2010 roku najczęściej otrzymywanym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej była kwota 2020,13 zł brutto, co daje Jak obliczyć, czy przekroczymy próg podatkowy? Podstawą opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w przypadku skali jest dochód. Należy go rozumieć jako różnicę pomiędzy Zatrudniona była na całym etacie, a stosunek pracy łączący ją z pracodawcą był kolejnym zatrudnieniem, przysługują jej więc 4 dni urlopu. Ustalając proporcjonalny wymiar urlopu, należy pomnożyć 2/12 przez 20 dni urlopu. W efekcie otrzymamy 3,33 dni urlopu wypoczynkowego, które po zaokrągleniu do pełnego dnia dadzą nam 4 dni . W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Rodzaj świadczenia uzależniony jest od czasu trwania niezdolności do wykonywania pracy. Okres chorobowego wpłynąć może znacznie na wysokość pensji, jaką pracownik otrzyma w kolejnym miesiącu. Na wstępie nadmienić należy, że na jakiekolwiek świadczenia chorobowe może liczyć tylko osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Bez opłacania tych składek chory pracownik może zostać całkowicie bez wypłaty za czas absencji w pracy. Komu przysługują świadczenia chorobowe: umowa o pracę a umowa zlecenie Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę obowiązkowo podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia chorobowego. Z tego powodu przysługuje jej zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłek chorobowy. Jedynym warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu przez nieprzerwany okres 30 dni przed pójściem na L4. Sprawy mają się jednak nieco inaczej w przypadku pracowników, których stosunek zatrudnienia opiera się o umowę zlecenie. Tutaj ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe, jak przy umowie o pracę. Pracodawcy nie zawsze opłacają składki na owe ubezpieczenie, ponieważ podnosi to koszty zatrudnienia. Jeśli jednak dobrowolne składki są opłacane, to pracownik zatrudniony na umowę zlecenie otrzymuje prawo do świadczeń chorobowych po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu. Kalkulator L4 – co trzeba wiedzieć Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez ściśle określony okres niezdolności do wykonywania pracy. W przypadku pracowników poniżej 50. roku życia są to 33 dni w roku kalendarzowym, dla zatrudnionych po 50. roku życia jest to z kolei 14 dni. Świadczenie w danym okresie wypłacane jest przez pracodawcę i zależy od powodu wystawienia zwolnienia lekarskiego. W przypadku choroby lub odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia. W przypadku choroby w ciąży, wypadku w drodze do/z pracy oraz poddaniu się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek i narządów oraz/lub zabiegiem pobrania tych organów, pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy Po upływie 33 lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia, wynagrodzenie chorobowe zastąpione zostaje przez zasiłek chorobowy. Świadczenie to może być wypłacane przez ZUS, jeśli dany pracodawca ma zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego przynajmniej 20 pracowników. Jeśli pracodawca ubezpiecza mniej niż 20 osób, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przejmuje na siebie ZUS. W przypadku pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku choroby wypłacane jest 80% podstawy. Z kolei zasiłek w wymiarze 100% wypłacany jest z tytułu choroby w ciąży, choroby zawodowej, wypadku w pracy oraz gdy pracownik poddał się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek i narządów oraz/lub zabiegiem pobrania tych organów. Znając powody, które stały się przyczyną pójścia na L4, pracownik może samodzielnie zapoznać się z kalkulatorem chorobowego i obliczyć swoje wynagrodzenie za czas choroby. Za podstawę wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane w okresie 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystawione zostało L4. Jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 12 miesięcy, podstawę do obliczenia świadczenia chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za wszystkie pełne miesiące, gdy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. W skład podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wchodzą również dodatkowe premie i prowizje, wynagrodzenia urlopowe czy nadgodziny, nagrody oraz inne dodatki, jeśli również od nich odprowadzano składki na ubezpieczenie chorobowe. Kalkulator zasiłku chorobowego – jak obliczyć stawkę za każdy dzień? Obliczenie świadczenia chorobowego należy rozpocząć od odjęcia od podstawy wynagrodzenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe wynoszących 13,71%. Dalej podstawę pomniejszoną o sumę składek dzielimy przez 30 dni. Otrzymaną liczbę mnożymy przez procent wynagrodzenia, jakie mamy otrzymywać na L4, czyli razy 70%, 80% lub 100%. Otrzymany wynik daje nam sumę wynagrodzenia za jeden dzień chorobowego, które następnie musimy pomnożyć przez liczbę dni naszej niezdolności do pracy. Pamiętać przy tym należy, że wynagrodzenie chorobowe obowiązuje za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, w tym również dni wolne od pracy. Kalkulator L4 - jak działa na przykładzie Pracownik zarabia 3500 złotych brutto na umowę o pracę, na zwolnieniu chorobowym przebywa przez 8 dni, a z powodu choroby przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%. Taką samą pensję otrzymywał za ostatnich 12 miesięcy pracy. Zacząć należy od odjęcia wszystkich składek: 3500 zł – 13,71% = 3020,15 zł Otrzymaną sumę dzielimy przez 30 dni: 3020,15 zł / 30 = 100,67 zł Uzyskany wynik mnożymy razy procent przysługującego wynagrodzenia: 100,67 zł x 80% = 80,53 zł Na koniec mnożymy przez liczbę dni na L4, co da nam sumę wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego: 80,53 zł x 8 = 644,24 zł Jak obliczyć L4 w ciąży Obliczenie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego dla kobiety w ciąży jest łatwiejsze o tyle, że przysługuje jej 100% podstawy wynagrodzenia za okres poprzedzający wystąpienie niezdolności do pracy. Przy czym pamiętać należy, że ciężarna powinna uzyskać na zwolnieniu lekarskim kod B informujący o byciu w ciąży. Kobieta spodziewająca się dziecka może przebywać na pełnopłatnym L4 przez maksymalnie 270 dni, przy czym przez pierwsze 33 płaci jej pracodawca, od 34. dnia wynagrodzenie wypłaca ZUS. Spis treści Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.? Od kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Obniżka PIT z 17 na 12 proc. Kalkulator Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.? Obniżka PIT z 17 do 12 proc. to dobra wiadomość dla podatników rozliczających się według skali podatkowej. Niższy podatek oznacza więcej pieniędzy w portfelu, co przy dzisiejszej sytuacji gospodarczej nie jest bez znaczenia. Kto dokładnie może skorzystać z nowej stawki? Od kiedy obowiązują znowelizowane przepisy? Sprawdziliśmy to! W 2022 roku zostały podwyższone progi podatkowe dla osób rozliczających się według skali. Na mocy nowych przepisów wprowadzono dwie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych – 17% dla dochodów nieprzekraczających 120 tys. zł rocznie oraz 32% – dla dochodów powyżej tej kwoty. Podatników czekają jednak kolejne zmiany – Polski Ład obniża pierwszą stawkę aż o 5 punktów procentowych. Na czym dokładnie polega obniżka PIT 2022?Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje1 lipca weszła w życie nowa wersja przepisów podatkowych – ustawa Niskie Podatki w ramach Polskiego Ładu Projekt został przyjęty w maju 2022 – jak podkreślał premier Mateusz Morawiecki, w celu zapobiegania negatywnym skutkom inflacji. Kryzys gospodarczy, pandemia koronawirusa, rosnące raty kredytów oraz inne zjawiska powodują, że coraz więcej Polaków ma problem, żeby związać koniec z końcem. W tym celu niektórzy zaciągają kredyt gotówkowy, inni wprowadzają drastyczne oszczędności. Nowe przepisy to także ważny element tzw. tarczy antyputinowskiej. Jakie są założenia ustawy? obniżka podatku PIT z 17 do 12 proc. – pozwoli na obniżenie podatku o prawie 30 proc. Nowa stawka będzie obowiązywać w przedziale podatkowym do 120 tys. zł rocznie i dotyczyć 25 mln podatników. Dzięki obniżce podatku nie będzie płacić prawie 15,2 mln osób. preferencje przy składce zdrowotnej – dotyczy przedsiębiorców rozliczających się według podatku liniowego, ryczałtu i karty podatkowej, którzy będą mogli pomniejszać podstawę opodatkowania o zapłacone składki zdrowotne. Przewidziano jednak limity, np. ryczałtowcy będą mogli wliczyć jedynie 50% kwoty zapłaconych składek. Nowe przepisy obejmą 1,4 mln podatników. likwidacja ulgi dla klasy średniej i mechanizmu „rolowania” zaliczek – ulga dla klasy średniej, jako najbardziej kontrowersyjny i skomplikowany zapis Polskiego Ładu, nie będzie już obowiązywać. Przepisy mają być bardziej przewidywalne dla podatników. preferencje dla rodziców, opiekunów i dzieci: zwiększono kwotę dochodów, które może osiągnąć dziecko, żeby rodzic nie stracił ulg podatkowych – z 3089 zł do 16 061,28 zł rocznie. rozdzielono rentę rodzinną od dochodów rodzica, wprowadzono możliwość skorzystania przez dziecko z kwoty wolnej od podatku. renta rodzinna małoletnich nie będzie objęta składką zdrowotną, preferencje dla samotnych rodziców, których obejmie kwota wolna od podatku w wysokości 45 tys. zł lub 60 tys. zł w przypadku samotnych rodziców dzieci niepełnosprawnych. Przywrócono możliwość wspólnego rozliczania się samotnych rodziców z dziećmi. ujednolicenie terminów rozliczania PIT dla formularzy PIT-37, PIT-36, PIT-36S, PIT-28, PIT-28S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-39, PIT-38 – od 15 lutego do 30 kwietnia. utrzymanie kwoty wolnej od podatku na poziomie 30 tys. można odliczyć od podatku? Ulgi i odliczenia PIT 2021/2022 >>Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Obniżka podatku PIT do 12 proc. pozwoliła na likwidację ulgi dla klasy średniej. Zmiana o 5 punktów procentowych oznacza, że od lipca wielu Polaków otrzyma wyższe wynagrodzenie. Ze zmian nie skorzystają jednak osoby, które otrzymują pensję minimalną. Obecnie jest ona na poziomie 3010 zł brutto – taki dochód nie przekracza kwoty wolnej, a zatem osoby zarabiające tyle nie płacą podatku. Na niższy podatek dochodowy w 2022 załapią się natomiast podatnicy zarabiający od 4 tys. zł brutto jest karta podatkowa i kto może jej używać? Kliknij i sprawdź! >>Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.?Dla kogo obniżka PIT? Nowe rozwiązania mają dotyczyć osób rozliczających się według skali podatkowej i mieszczących się w pierwszym progu podatkowym – z dochodami do 120 tys. rocznie. Skorzystają z nich: pracownicy etatowi, zleceniobiorcy – osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), emeryci, renciści, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych według progresywnej skali wyliczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obniżka PIT dla emerytów i rencistów obejmie ok. 3,1 mln osób, a średnio zyskają oni ponad 700 zł w ciągu kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Dotyczy Cię obniżka PIT? Od kiedy obowiązuje nowa stawka podatkowa? Chociaż przepisy weszły w życie 1 lipca 2022, to zmiany obejmą czas od 1 stycznia 2022. Oznacza to, że zniżka będzie obowiązywać wstecz, a podczas rozliczeń PIT dokonywanych do 30 kwietnia 2023 będzie można spodziewać się zwrotu podatku – nadpłaty wynikającej z zaliczek pobranych w pierwszym półroczu PIT z 17 na 12 proc. KalkulatorJak na nasze pensje wpłynie obniżka PIT z 17 na 12 proc.? Ile zyskamy? Organizacja Grant Thornton opracowała symulację wynagrodzeń po zmianach w ramach Polskiego Ładu Na jej podstawie można ocenić różnice w zarobkach i zysk, jaki osiągniemy. Sprawdźmy wyliczenia: Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie w 2021 Polski Ład Polski Ład Różnica od 1 lipca 2022 3010 zł 2210 zł 2364 zł 2364 zł 0 zł 4000 zł 2908 zł 3022 zł 3057 zł 35 zł 5000 zł 3613 zł 4319 zł 4420 zł 101 zł 7000 zł 5024 zł 5024 zł 5102 zł 77 zł 10 000 zł 7140 zł 6937 zł 7147 zł 7 zł 12 000 zł 8551 zł 8130 zł 8510 zł -41 zł 15 000 zł 10 668 zł 10046 zł 10 556 zł 510 zł Wynagrodzenia od lipca 2022 – tabelaJak obliczyć 12 proc. podatku? W wyliczeniu pensji pomoże kalkulator wynagrodzenia od lipca 2022 – narzędzia tego typu dostępne są online. Ministerstwo Finansów również przygotowało własny program pozwalający na sprawdzenie, ile zarobimy po zmianach w podatkach w ramach Polskiego Ładu Kalkulator pozwala porównać pensję przed 2022 r. z wynagrodzeniem, jakie będzie wpływać na konto po wejściu w życie nowych jest kredyt podatkowy i kiedy warto z niego skorzystać? >>Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.?Według ekspertów na obniżeniu podatku PIT z 17 na 12 proc. najwięcej zyskają podatnicy, którzy rocznie zarabiają około 120 tys. zł, a zatem oscylują blisko progu podatkowego. W takiej sytuacji korzyść wyniesie nawet 4,5 tys. zł – przy kwocie wolnej od podatku, wynoszącej 30 tys. obniżony podatek dochodowy nie dla każdego będzie oznaczał dużo wyższą wypłatę. Zostanie bowiem zlikwidowana ulga dla klasy średniej, która w założeniu miała chronić niektórych podatników przed skutkami Polskiego Ładu. Przykładowo osoby, które otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, zyskają 125 zł. Z kolei podatnicy z pensją w wysokości 7 tys. zł brutto, którzy korzystali z ulgi dla klasy średniej, zyskają tylko 77 zł. Ministerstwo Finansów przekonuje jednak, że podatnicy, dla których rozliczenie według ulgi dla klasy średniej będzie korzystniejsze, zostaną rozliczeni w ten sposób, żeby nie stracić. Jak przewiduje resort, taka sytuacja może się zdarzyć raz na tysiąc źródła: Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 - porównanie brutto netto, czyli wyliczenie wynagrodzeń pracownikaKalkulator wynagrodzeń pozwala w prosty sposób w każdej chwili wyliczyć wszystkie koszty zatrudnienia pracownika. Suwak jaki jest widoczny na samej górze włącza wyliczenia dla tzw. Polskiego Ładu czyli wg przepisów obowiązujących od 1 lipca 2022 roku. Polski Ład dotyczy schematów naliczenia pensji w okresie od stycznia do czerwca 2022 roku. Przed Polskim Ładem to przepisy obowiązujące w 2021 kalkulatorowi można w szybki sposób wyliczyć, jaki powinien odprowadzać podatek i składki ZUS przy danym wynagrodzeniu brutto. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto uwzględnia zwykłe i podwyższone koszty przychodu, ulgę podatkową, ulgę dla kasy średniej( (Polski Ład wszelkie zwolnienia z PIT czy tez wysokość wpłat na 1 stycznia 2022r. wprowadzono "Nowy Ład który wprowadził duże zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń pracowników, dla klasy średniej,wyższa kwota wolna od podatku,brak odliczenia składki zdrowotnej od podatku,podwójne przeliczanie zaliczek na kolei już od 1 lipca obowiązuje Nowy Ład który również zmienił sposób wyliczania wynagrodzenia pracowników, te zmiany to:Uchylenie ulgi dla klasy średniej,Uchylenie podwójnego przeliczania zaliczek na podatek,obniżenie stopy procentowej podatku z 17% na 12%.Jak działa kalkulator wynagrodzeń brutto netto 2022 / 2021 ? Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wielkość obciążenia z tytułu podatku dochodowego odprowadzanego za zatrudnionego pracownika oraz wyliczyć składki ZUS za niego należne, a na koniec określić kwotę do wypłaty (wynagrodzenie netto). Oprócz przeliczenia brutto na netto oraz netto na brutto kalkulator szacuje całkowite koszty pracodawcy związane z brutto - to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS w części obciążającej pracownika, które w dalszym kroku będzie pomniejszone o należne świadczenia netto - to wynagrodzenie wypłacone pracownikowi po potrąceniu zobowiązań składkowych i podatkowych. Koszty uzyskania przychodu - koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła tych przychodów:Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – 250 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest miejscowość, w której znajduje się zakład pracyPodwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne - 300 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za podatkowa - przysługuje do odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym wypłacone jest wynagrodzenie, pod warunkiem że pracownik złożył deklarację PIT-2. W poszczególnych okresach ulga ta wynosi:w 2021 roku 43,76 zł;od stycznia do czerwca 2022 roku wynosi 425 zł;od lipca 2022 roku 300 dla klasy średniej - ulga przysługująca pracownikom, których miesięczny przychód mieści się w przedziale od 5 701 zł do 11 141 zł (obowiązywała w okresie od stycznia do czerwca 2022). Wyliczana jest wg wzoru: (A × 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł;(A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, dla A wyższego od 8 549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 złZwolnienie z PIT - jest to zwolnienie z podatku dochodowego dotyczące pracowników, którzy:nie ukończyli 26. roku życia,są rodzicami co najmniej czwórki dziecisą uprawnieni do pobierania emerytury, ale zdecydowali się zrezygnować z tego świadczenia i w dalszym ciągu są aktywni zawodowo,powrócili do kraju na stałe po co najmniej 3 letnim zamieszkaniu za chodzi o PIT dla młodych, to obowiązuje ona od 2019 roku i jest przyznawana automatycznie każdej osobie spełniającej warunki wymagane do jej udzielenia. Ulga dla rodziców co najmniej czwórki dzieci, ulga na powrót i ulga dla pracujących emerytów wprowadzone zostały od 2022 roku i przysługują wyłącznie na wniosek pracownika. Wspomnianymi zwolnieniami są objęte przychody do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Wynagrodzenie pracownika, korzystającego ze zwolnienia z podatku, nie będzie pomniejszone o zaliczkę na podatek dochodowy w związku z czym dla takiej osoby koszty uzyskania przychodu będą równe Pracy - składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tę ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za niektórych wypadkach pracodawca nie musi płacić tej Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Wynosi 0,1% podstawy wymiaru interpretować obliczanie płacy przez kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto?Po wprowadzeniu niezbędnych danych dotyczących pensji, kalkulator wynagrodzeń brutto netto przedstawi wyniki w formie tabeli. Wyszczególniona zostanie płaca netto, płaca brutto oraz całkowity koszt pracodawcy, czyli trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Na samej górze widoczny jest suwak, którym można dowolnie zmieniać sobie schemat wyliczania wynagrodzenia - czy wg nowych czy wg wcześniejszych tabeli znajduje się wyszczególnienie kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika i wypłatą wynagrodzenia. Szczegółowe wyliczenie pensji, czyli źródło wartości każdej z tych pozycji, można przeanalizować, rozwijając jej składowe poprzez kliknięcie na strzałkę. Składniki wynagrodzenia zostaną szczegółowo przedstawione w rozbiciu na osobne pozycje, zarówno te leżące po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Obliczanie wynagrodzenia jeszcze nigdy nie było tak łatwe. Przelicznik brutto netto można przeanalizować, edytować, wydrukować w wygodny sposób, pobierając przedstawione przez kalkulator zarobków wyliczenia w formie * pamiętać, że płaca minimalna od 1 stycznia 2022 roku wynosi 3010 PLN brutto. Nasz kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest zgodny z aktualnie obowiązującym płac Polski Ład / Polski Ład - schemat obliczania pensjiW pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie brutto, jakie ma otrzymywać pracownik, zgodne z zapisem dotyczącym wynagrodzenia w zawartej umowie o drugim kroku należy obliczyć od określonej płacy brutto składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika i odjąć je od kwoty brutto. Składki społeczne wynoszą:składka emerytalna: 9,76%składka rentowa: 1,5%składka chorobowa: 2,45%Następnie obliczamy składkę zdrowotną. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek społecznych otrzymujemy podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotna wynosi 9%, z czego 7,75% podlegało odliczeniu od podatku do końca 2021 roku. Od 2022 roku składki zdrowotnej nie można już krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu należy od kwoty brutto odjąć składki społeczne i koszty uzyskania przychodu, dzięki czemu uzyskujemy podstawę do opodatkowania. Wynik należy zaokrąglić do pełnych koszty uzyskania przychodu miesięczne wynoszą 250 zł. Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne to 300 przechodzimy do obliczenia podatku. Podstawę opodatkowania, wyliczamy pomniejszając kwotę brutto o składki społeczne,koszty uzyskania przychodu obliczone zgodnie z oświadczeniem złożonym przez pracownika, a od 2022 roku również o ulgę dla klasy średniej. Wynik ten zaokrąglamy do pełnych złotych, a następnie go przemnażamy przez 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku).Pierwszy próg podatkowy, czyli 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku) przeznaczony jest dla podatników, których dochody w danym roku podatkowym nie były wyższe niż 85 528 zł, natomiast po przekroczeniu tej kwoty rozpoczyna obowiązywać drugi próg podatkowy, czyli 32%. Drugi próg podatkowy należy opłacić jedynie od tej części dochodów, która przewyższa kwotę 85 528 zł. Od 2022 roku kwota graniczna progu podatkowego została zwiększona do 120 000 kwotę podatku pomniejszamy o kwotę wolną od podatku. Jest to stała kwota wynosząca:43,76 zł (525,12 zł / 12 miesięcy) do końca 2021 roku,425 zł (5100 zł / 12 miesięcy) od stycznia do czerwca 2022 roku,300 zł (3600 zł / 12 miesięcy) od lipca 2022 wolna od podatku będzie uwzględniona pod warunkiem, że pracownik złożył deklarację końca 2021 roku należało powrócić do obliczonej wcześniej podstawy składki zdrowotnej, aby obliczyć od niej składkę w wysokości 7,75%, aby później odjąć otrzymaną kwotę od wartości obliczonego podatku. Od 2022 roku nie obniża się zaliczki składkę zdrowotną. W ten sposób otrzymujemy zaliczkę na podatek dochodowy. Kwotę tę należy zaokrąglić do pełnych ostatnim kroku przechodzimy do ustalania wynagrodzenia netto. Od kwoty brutto należy odjąć kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne 9% (9% podstawy ubezpieczenia zdrowotnego) oraz obliczoną zaliczkę na podatek za pracownika. W ten sposób obliczona płaca netto zostaje przekazana wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto, a płaca na umowieKwota pensji podana na umowie o pracę to najczęściej kwota wynagrodzenia brutto. Jest to całość wypłacanego wynagrodzenia, które jest podstawą do wyliczania należnych składek ubezpieczeniowych i pobrania podatku dochodowego. W celu wyliczenia tak skomplikowanych i sformalizowanych obciążeń przedsiębiorca zatrudniający pracowników może się posilać specjalistycznym oprogramowaniem a doraźnie narzędziami takimi jak kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Pracodawca pozna w ten sposób ile to jest pensja brutto czy też netto. Po odjęciu obowiązkowych danin od kwoty wynagrodzenia brutto powstaje kwota płacy netto. Jest to realna kwota wynagrodzenia, którą pracownik za wykonaną pracę otrzyma w dniu wypłaty, czyli to co otrzyma “na rękę”.Trzeba jednak pamiętać o tym, że składki które odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto różnią się w zależności od typu umowy i wysokości wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto a ubezpieczenia i podatki za pracownikaW przypadku standardowej umowy o pracę kwota wynagrodzenia brutto zawiera składki odprowadzane do ZUS (chorobowe, emerytalne i rentowe), do Narodowego Funduszu Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika odejmowane są składki obciążające pracownika (część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa i zdrowotna) a także w całości zaliczka na podatek emerytalneSkładka wynosi 19,52% i jest pokrywana w równej części przez pracownika oraz przez pracodawcę - po 9,76%. Przekazywana jest do ZUS, przy czym istnieje możliwość wyboru, czy całość zostaje w ZUS, czy część przekazana zostanie do rentoweSkładka wynosi 8% i w tym wypadku pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%. Składkę tę odprowadza się do choroboweWysokość składki to 2,45% wynagrodzenia brutto i pracownik pokrywa ją w całości sam. Trafia ona tak samo jako powyższe składki - do ZUS. Dzięki tej składce pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek. Ubezpieczenie zdrowotneWysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 9% i liczona jest od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sumę powyższych trzech składek (emerytalnej, rentowej i chorobowej). Dzięki opłacaniu tej składki pracownik może bezpłatnie korzystać z usług publicznej służby na podatek dochodowyKwota zaliczki na podatek dochodowy wpłacana jest na konto urzędu skarbowego. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, od przychodu (płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) odejmujemy koszty uzyskania wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2021 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75,00 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,5 x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł= 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku,czyli 43,76 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 43,76 zł = 647,29 złobliczamy składkę zdrowotną podlegającą odliczeniu 7,75%4314,50 zł x 7,75% = 334,37 złzaliczka na podatek dochodowy do zapłaty w urzędzie skarbowym:647,29 zł - 334,37 zł = 312,92 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 313 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 313 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 313 zł = 3613,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3613,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą “zwolnienie z PIT dla młodych” jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 2198,67 wynagrodzeń 2022 i 2021 netto brutto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 425 zł zł = 266,05 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 266 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 266 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 266 zł = 3660,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3660,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej Obliczenie wynagrodzenia w przedziale 5701 zł do 11 141 zł przy zastosowaniu ulgi dla klasy średniej wygląda następująco:Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 9000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 9000 zł x 9,76% = 878,40 złubezpieczenie rentowe: 9000 zł x 1,5% = 135 złubezpieczenie chorobowe 9000 zł x 2,45% = 220,50 złRAZEM: 1233,90 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 1233,90 zł wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 9000 zł - 1233,90 zł = 7766,10 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 7766,10 x 9% = 699,85 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 7766,10 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł7766,10 zł - 250 zł = 7516,10 złulga dla klasy średniej liczona wg wzoru (A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17(9000 × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 926,94podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy :7516,10 zł - 926,94 zł = 6589,16 zł po zaokrągleniu 6589 złnaliczona zaliczka na podatek wg stawki 17%:6589 zł x 17% = 1120,13 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)1120,13 zł - 425 zł zł = 695,13 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 695 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 695 zł9000 zł - 1233,90 zł - 699,85 zł - 695 zł = 6371,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 6371,25 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolniania z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł9000 zł - 685,50 zł - 699,85 zł - 0 zł =7066,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 7066,25 wynagrodzeń nowy polski ład - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 12%:4065 zł x 12% = 487,80 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 300 zł (ustalona jest ona ustawowo)487,80 zł - 300 zł zł = 187,80 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 188 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 188 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 188 zł = 3738,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3738,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Trzynastka przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony, na zastępstwo czy też pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy z Urzędem Pracy w ramach robót publicznych. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne to swoista premia za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez co najmniej 6 miesięcy, wówczas otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Należy pamiętać, że na okres 6 miesięcy mogą składać się także umowy krótsze, nawet jeśli występuje mniędzy nimi przerwa, ale jeśli łączny okres ich trwania wynosi co najmniej 6 miesięcy, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W przypadku gdy okres przepracowany jest bliski właśnie 6 miesiącom, pojawiają się wątpliwości, jak należy obliczyć ten czas. W tym zakresie obowiązują dwa podejścia. W jednym wskazuje się, że na potrzeby ustalania okresu przepracowanego mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Na podstawie art. 114 Kodeksu cywilnego należy przyjąć, że w sytuacji gdy nie jest wymagana ciągłość okresu przepracowanego, przez miesiąc rozumie się 30 dni. W takim przypadku okres 6 miesięcy wynosi 180 dni, które pracownik musi efektywnie przepracować. Odmienne podejście opiera się na zasadzie, że w przypadku okresów liczonych w miesiącach należy odnosić się do upływu dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik został zatrudniony (por. wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt II PK 223/09). Mówiąc o przepracowaniu, należy rozumieć faktyczne świadczenie pracy. W związku z tym absencje chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, urlopy bezpłatne, szkoleniowe itp. pomniejszają okres, który uznaje się za przepracowany. Brak wymogu półrocznego a trzynastka Są przypadki, w których nie będzie wymagane przepracowanie także okresu półrocznego, a dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane proporcjonalnie do okresu pracy w danym roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego otrzymają pracownicy, którzy nie przepracowali okresu co najmniej 6 miesięcy, ale: · są nauczycielami lub nauczycielami akademickimi i nawiązali stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły lub uczelni; · zostali zatrudnieni do pracy sezonowej na podstawie umowy na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące; · zostali zatrudnieni: - do pracy sezonowej na podstawie umowy na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, - w wyniku przeniesienia służbowego, - na podstawie powołania lub wyboru, - w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, - w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją. Pamiętajmy, że na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć nauczyciele, którzy rozpoczynają pracę w ciągu roku, ale zgodnie z przyjętą organizacją pracy placówki, a więc od września lub od października (nauczyciele akademiccy), także w sytuacji gdy wcześniej nie świadczyli pracy. Oznacza to również, że jeśli po nawiązaniu stosunku pracy nauczyciel będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, co pomniejszy okres świadczenia pracy, nie utraci prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a jedynie zostanie ono pomniejszone proporcjonalnie z uwagi na absencję chorobową. PrzykładNauczyciel został zatrudniony od 1 września 2020 r. na czas nieokreślony. Od 1 października do 26 padziernika 2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok, ponieważ jego zatrudnienie nastąpiło w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły, nie jest więc wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Drugi nauczyciel został zatrudniony od 10 września 2020 r. na czas nieokreślony. Nie przepracował 6 miesięcy, a ponieważ zatrudnienie nie nastąpiło w zgodzie z organizacją pracy placówki, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok. Przeniesienie służbowe Pracownicy państwowi czy samorządowi mogą także nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, jeśli zatrudnienie nastąpiło w drodze przeniesienia służbowego. Powołanie lub wybór Podobnie będzie w odniesieniu do osób, które obejmują stanowisko na podstawie powołania lub wyboru. Nawet w przypadku gdy osoba zatrudniona na stanowisku w drodze powołania lub wyboru nie przepracuje 6 miesięcy w danej jednostce i nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządowych lub państwowych, będzie miała prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od daty zatrudnienia do końca roku kalendarzowego. PrzykładPracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 stycznia 2020 r. do 15 czerwca 2020 r., a następnie został powołany na stanowisko zastępcy wójta, które pełnił do daty upływu kadencji wójta, co powoduje, że nie jest wymagany okres 6-miesięcznej pracy u poprzedniego pracodawcy. Nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostanie przyjęte wyłącznie wynagrodzenie za okres przepracowany. Rozwiązanie umowy w trakcie roku Brak wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy dotyczy również sytuacji, w których dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Prawo do trzynastki zachowują pracownicy, którzy pracowali u danego pracodawcy krócej niż pół roku, ale umowa o pracę została rozwiązana w związku z: · przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, · przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, · likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, · likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją. Przejście na rentę lub emeryturę Warto zwrócić uwagę na sytuacje, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę. Może bowiem nastąpić sytuacja, gdy przyczyną rozwiązania umowy o pracę będzie wyczerpanie okresu zasiłku chorobowego, ale w dniu rozwiązania umowy pracownik nie będzie miał jeszcze przyznanego świadczenia rentowego. Jednak w przypadku gdy dostarczy on po ustaniu zatrudnienia zaświadczenie ZUS, że renta została mu przyznana, należy uznać, że zachodzi związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę a nabyciem prawa do renty. Pracownik ten będzie miał prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu minimum 6 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie jest uznawany jako okres świadczenia pracy. W związku z tym, jeśli jest pobierany w trakcie zatrudnienia, obniża okres wymagany do nabycia prawa do trzynastki. Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego. W takim przypadku pracownik zachowa prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego. PrzykładPracownik od 1 lutego 2020 r. korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Wyczerpał okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy) i pracownik wrócił do pracy. Pracownikowi nie będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne, gdyż łączny okres nieświadczenia pracy wynosił ponad 10 miesięcy, a tym samym pracownik nie przepracował u pracodawcy co najmniej pół roku. Okresy nieświadczenia pracy Ustawodawca w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym posługuje się pojęciem przepracowania. Przepracowanie jest traktowane jako okres faktycznego świadczenia pracy u danego pracodawcy. Okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony. W 2020 roku nauczyciel wykorzystał 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas tego zwolnienia nie jest wliczane do podstawy trzynastki. Jak należy obniżyć podstawę trzynastki w szkole z tytułu korzystania z dni opieki na dzieckiem (wg dni roboczych czy kalendarzowych)? Obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników szkoły, należy odjąć wynagrodzenie wypłacone za czas korzystania z dni opieki nad dzieckiem od sumy wynagrodzeń za rok, którego dotyczy trzynastka. Odejmuje się kwotę wypłaconą pracownikowi za te dni. Nie stosuje się w tym wypadku zasad dotyczących obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Zasady te dotyczą bowiem przypadków, gdy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za część miesiąca. Czytaj też: Czy przysługuje trzynastka po śmierci pracownika Urlopy pracownicze Korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego nie pomniejsza okresu przepracowanego. Urlop wypoczynkowy jest nie tylko prawem, ale obowiązkiem pracownika, w czasie którego zachowuje uprawnienie do wynagrodzenia. Traktuje się go więc jako okres świadczenia pracy. W ustawie w sposób enumeratywny zostały wyliczone przypadki, w których usprawiedliwiona nieobecność nie powoduje, aby wymagany był co najmniej 6-miesięczny okres przepracowany. Chodzi tu o korzystanie przez pracownika z: · urlopu wychowawczego, · urlopu macierzyńskiego, · urlopu ojcowskiego, · urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, · urlopu rodzicielskiego, · urlopu dla poratowania zdrowia, · urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego. Dyrektor udzielił nauczycielowi pierwszego w życiu urlopu dla poratowania zdrowia. Po udzieleniu urlopu dyrektor zorientował się, że nauczyciel nie spełniał wszystkich przesłanek przyznania pierwszego urlopu zdrowotnego, tj. nie przepracował 7 lat poprzedzających udzielenie urlopu w pełnym wymiarze zajęć. Okoliczności związane z udzieleniem urlopu nie mają znaczenia przy uwzględnianiu okresu przepracowanego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Istotne jest, że pracownik otrzymał i wykorzystał wskazany urlop, zgodnie z decyzją pracodawcy, nawet jeśli została ona podjęta pod wpływem błędu. Śmierć pracownika W takiej sytuacji prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje członkom rodziny pracownika, zgodnie z art. 631 Kodeksu pracy. Ponieważ z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, świadczenia, które przysługiwałyby mu, a nie zostały wypłacone, stają się prawami majątkowymi. Do takich świadczeń należy dodatkowe wynagrodzenie roczne jako świadczenie wynikające ze stosunku pracy. W przypadku śmierci pracownika nie ma także znaczenia, czy przepracował wymagany okres co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nalicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wypłaca osobom uprawnionym bez oczekiwania na wyrok sądowy o podziale spadku, jeśli zostały spełnione przesłanki wskazane powyżej. PrzykładPracownik obsługi zmarł 10 marca 2020 r. Pozostawił małżonkę i dwoje dzieci w wieku powyżej 30 lat (zdolnych do pracy). Czy i komu należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? Trzynastka jest należna i powinna być wypłacona w całości małżonce pracownika. Dzieci zmarłego pracownika z uwagi na wiek i zdolność do pracy nie spełniają warunków przyznania renty rodzinnej, stąd trzynastka po zmarłym ojcu im nie przysługuje. Kiedy nie przysługuje prawo do trzynastki Istnieją przypadki, gdy pracownik, chociaż przepracował okres pełnego roku albo co najmniej 6 miesięcy, nie otrzyma trzynastki. Są to następujące sytuacje: · nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż dwa dni; · stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości; · wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby; · rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zapamiętaj! Dodatkowe wynagrodzenie roczne obejmuje wyłącznie wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy. W przypadku gdy pracownik ma dodatkowo zawarte umowy cywilnoprawne z tym samym pracodawcą (umowy zlecenia, o dzieło), wynagrodzenie z tytułu ich wykonania nie podlega uwzględnieniu przy podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. PrzykładPracownik został zatrudniony od 1 maja 2020 r. W okresie zatrudnienia nie korzystał ze zwolnień lekarskich. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi zł. Otrzymuje również 10% dodatku za wieloletnią pracę oraz dodatek specjalny w wysokości 600 zł miesięcznie. W okresie od zatrudnienia w 2020 roku otrzymał dwie nagrody po zł, każda z uwagi na wysoką jakość pracy. Pracownik posiada prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż przepracował okres dłuższy niż 6 miesięcy. W podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić: Wynagrodzenie zasadnicze zł. Dodatek za wieloletnią pracę 400 specjalny 600 zł. Razem: zł. Proporcjonalne naliczenie: 8 miesięcy × zł = zł. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego: zł × 8,5% = zł. Jeśli pracownik otrzymywałby dodatkowo premię regulaminową, miesięczną, kwartalną lub półroczną, a więc przysługującą w określonych odstępach czasu, kwoty tych premii zostałyby uwzględnione w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast nagrody uznaniowe nie są uwzględniane w podstawie trzynastki, a więc nie dwie nagrody po zł nie zostaną do niej przyjęte. Zwrot nienależnie wypłaconej trzynastki W przypadku nienależnego przyznania świadczenia pracodawca ma prawo żądać zwrotu świadczenia od pracownika. Żądanie będzie jednak bezzasadne, jeżeli pracownik wykaże zużycie lub utratę tego świadczenia skutkujące ustaniem stanu wzbogacenia (zużycie konsumpcyjne), chyba że pracodawca udowodni, iż pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Skorzystaj ze wzorów: Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole Skorzystaj ze wzorów: Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole Jednym z głównych założeń Polskiego jest zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, zmiana sposobu rozliczania składki zdrowotnej oraz zwolnienie z daniny publicznej części emerytów. Pojawi się także ulga dla klasy średniej. Więcej zarobią przede wszystkim pracownicy otrzymujący wynagrodzenia nieprzekraczające 5000 zł brutto. Przeanalizowaliśmy, jak będzie kształtować się wysokość wynagrodzenia w kilku wariantach – dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, umowę zlecenie oraz przedsiębiorców rozliczających się według metody liniowej. Oszacowanie wysokości wynagrodzenia netto obliczyliśmy na podstawie założeń programu Polski ład zakomunikowanych przez rząd oraz uwzględnia rozwiązania opisane w projekcie zmian do ustaw podatkowych i ubezpieczeniowych. Zachęcamy do zapoznania się z projekcją wynagrodzenia netto. Na skróty - kalkulacje wynagrodzeń dla: Umowa o pracę (UoP) Przedsiębiorcy na zasadach ogólnych 17% i 32% Przedsiębiorcy na podatku liniowym 19% Umowa zlecenie dla studentów do 26 Umowa zlecenie dla osób do 26 (nie studentów) Umowa zlecenie dla osób powyżej 26 Kwota wolna od podatku Składka zdrowotna 9% dla przedsiębiorców - B2B, JDG, MŚP, inne Emeryci Kiedy Nowy Ład wejdzie w życie? Polski ład – wynagrodzenie na umowę o pracę (UoP) "Na pierwszy ogień" wzięliśmy pensje osób powyżej 26 zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Z wyliczeń wynika, że na wprowadzeniu Polskiego ładu skorzystają pracownicy zarabiający w przedziale od minimalnej krajowej (2800 zł brutto) do około 5 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast osoby zarabiające pomiędzy 5 tys. zł a 12,8 tys zł brutto miesięcznie nie stracą na Polskim ładzie. Powyżej tej sumy podatnicy będą płacić wyższy podatek. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na umowę o pracę (UoP) Miesięczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica (rocznie) 2 800,00 zł 33 600,00 zł 24 740,04 26 239,44 zł 1499,4 3 300,00 zł 39 600,00 zł 28 971,48 zł 30 876,84 zł 1905,36 3 800,00 zł 45 600,00 zł 33 202,92 zł 34 434,24 zł 1232,22 4 300,00 zł 51 600,00 zł 37 434,30 zł 38 191,64 zł 757,34 4 800,00 zł 57 600,00 zł 41 665,80 zł 41 949,04 zł 283,24 5 300,00 zł 63 600,00 zł 45 897,24 zł 45 897,24 zł 324,00 5 800,00 zł 69 600,00 zł 50 128,68 zł 50 128,68 zł 0,00 6 300,00 zł 75 600,00 zł 54 360,12 zł 54 360,12 zł 0,00 6 800,00 zł 81 600,00 zł 58 591,56 zł 56 977,64 zł 0,00 7 300,00 zł 87 600,00 zł 62 834,88 zł 60 735,04 zł 0,00 7 800,00 zł 93 600,00 zł 67 066,32 zł 64 492,44 zł 0,00 8 300,00 zł 99 600,00 zł 71 297,76 zł 68 249,84 zł 0,00 8 800,00 zł 105 600,00 zł 75 139,20 zł 75 106,44 zł -32,76 9 300,00 zł 111 600,00 zł 78 594,64 zł 78 496,92 zł -97,72 9 800,00 zł 117 600,00 zł 82 006,08 zł 81 887,04 zł -119,04 10 300,00 zł 123 600,00 zł 85 417,52 zł 85 277,04 zł -140,48 11 300,00 zł 135 600,00 zł 92 326,40 zł 92 198,40 zł -128,00 12 300,00 zł 147 600,00 zł 99 193,28 zł 99 202,32 zł 9,04 13 300,00 zł 159 600,00 zł 106 205,67 zł 105 429,72 zł -775,95 14 300,00 zł 171 600,00 zł 114 020,14 zł 112 345,08 zł -1675,06 15 300,00 zł 183 600,00 zł 121 790,62 zł 119 248,68 zł -2541,94 16 300,00 zł 195 600,00 zł 129 600,07 zł 126 153,12 zł -3446,95 17 300,00 zł 207 600,00 zł 137 370,46 zł 133 064,52 zł -4305,94 18 300,00 zł 219 600,00 zł 145 188,92 zł 139 966,92 zł -5222 19 300,00 zł 231 600,00 zł 152 997,41 zł 146 872,44 zł -6124,97 20 300,00 zł 243 600,00 zł 160 769,86 zł 153 782,88 zł -6986,98 22 300,00 zł 267 600,00 zł 176 396,80 zł 167 593,80 zł -8800 24 300,00 zł 291 600,00 zł 192 026,73 zł 181 406,76 zł -10619,97 26 300,00 zł 315 600,00 zł 207 605,65 zł 195 222,60 zł -12383,05 28 300,00 zł 339 600,00 zł 223 232,53 zł 209 034,48 zł -14198,05 30 300,00 zł 363 600,00 zł 238 861,46 zł 222 844,44 zł -16017,02 32 300,00 zł 387 600,00 zł 254 488,39 zł 236 656,44 zł -17831,95 34 300,00 zł 411 600,00 zł 270 076,32 zł 250 474,32 zł -19601,99 36 300,00 zł 435 600,00 zł 285 702,25 zł 264 284,28 zł -21417,97 38 300,00 zł 459 600,00 zł 301 331,13 zł 278 097,12 zł -23234,01 40 300,00 zł 483 600,00 zł 316 960,06 zł 291 913,08 zł -25046,98 42 300,00 zł 507 600,00 zł 332 578,99 zł 305 727,00 zł -26851,99 44 300,00 zł 531 600,00 zł 348 207,91 zł 319 535,88 zł -28672,03 46 300,00 zł 555 600,00 zł 363 837,84 zł 333 352,80 zł -30485,04 48 300,00 zł 579 600,00 zł 379 465,74 zł 347 167,80 zł -32297,94 50 300,00 zł 603 600,00 zł 395 049,66 zł 360 975,60 zł -34074,06 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Portfele pracowników zarabiających od 5300 zł do 12,8 tys. zł brutto miesięcznie nie odczują większych zmian. Wszystko za sprawą ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z zapowiedziami resortu finansów tzw. klasa średnia, czyli osoby zarabiające pomiędzy 5800 zł a 11000 zł miesięcznie brutto, otrzymały specjalną ulgę, która zapewnia ochronę przed negatywnymi skutkami Polskiego ładu. Algorytm przygotowany przez Ministerstwo Finansów został wprowadzony do obliczeń. W związku z tym roczna wysokość wynagrodzenia netto uwzględnia tzw. ulgę dla klasy średniej. ( Na wejściu programu Polski ład zyskają pracownicy, którzy obecnie przekraczają drugi próg podatkowy a ich dochód do opodatkowania jest niższy niż 120 tys. zł rocznie. Polski ład ma podnieść z 85 528 zł do 120 tys. zł wysokość graniczną kwoty, po której osobę zatrudnioną obowiązuje drugi próg podatkowy (32 proc. od nadwyżki ponad 120 tys. zł). W wyliczeniach dotyczących podatku według "Nowe Ładu" nie braliśmy pod uwagę dodatkowych ulg podatkowych ulgi prorodzinnej, ulgi internetowej oraz ulgi termomodernizacyjnej. Warto pamiętać, że finalna wysokość podatku dochodowego zależy od indywidualnej sytuacji podatnika. Polski Ład – umowa zlecenie dla studentów 26 Przeanalizowaliśmy także, jak "Nowy Ład Podatkowy" wpłynie na zarobki osób uczących się, które nie ukończyły 26 i pracują w ramach umowy zlecenie. Na nowych rozwiązaniach zapowiadanych przez rząd mogą skorzystać studenci, którzy zarabiają miesięcznie w przedziale od 7300 zł do 9800 zł miesięcznie brutto, ale nie tylko. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla osób uczących się i pracujących na umowę zlecenie poniżej 26 Wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 33 600,00 zł 33 600,00 zł 33 600,00 zł 0,00 zł 39 600,00 zł 39 600,00 zł 39 600,00 zł 0,00 zł 45 600,00 zł 45 600,00 zł 45 600,00 zł 0,00 zł 51 600,00 zł 51 600,00 zł 51 600,00 zł 0,00 zł 57 600,00 zł 57 600,00 zł 57 600,00 zł 0,00 zł 63 600,00 zł 63 600,00 zł 63 600,00 zł 0,00 zł 69 600,00 zł 69 600,00 zł 69 600,00 zł 0,00 zł 75 600,00 zł 75 600,00 zł 75 600,00 zł 0,00 zł 81 600,00 zł 81 600,00 zł 81 600,00 zł 0,00 zł 87 600,00 zł 87 248,00 zł 87 600,00 zł 352,00 93 600,00 zł 92 228,00 zł 93 600,00 zł 1372,00 99 600,00 zł 97 208,00 zł 99 600,00 zł 2392,00 105 600,00 zł 102 188,00zł 105 600,00 zł 8392,00 111 600,00 zł 107 168,00 zł 111 600,00 zł 4432,00 117 600,00 zł 112 148,00 zł 117 600,00 zł 5452,00 123 600,00 zł 117 128,00 zł 123 498,00 zł 6370,00 135 600,00 zł 127 088,00 zł 133 458,00 zł 6370,00 147 600,00 zł 137 048,00 zł 143 418,00 zł 6370,00 159 600,00 zł 147 008,00 zł 153 378,00 zł 6370,00 171 600,00 zł 156 886,00 zł 163 338,00 zł 6452,00 183 600,00 zł 165 046,00 zł 173 298,00 zł 8252,00 195 600,00 zł 173 206,00 zł 183 258,00 zł 10052,00 207 600,00 zł 181 366,00 zł 193 218,00 zł 11852,00 219 600,00 zł 189 526,00 zł 203 178,00 zł 13652,00 231 600,00 zł 197 686,00 zł 213 138,00 zł 15452,00 243 600,00 zł 205 846,00 zł 222 048,00 zł 16202,00 267 600,00 zł 222 166,00 zł 238 368,00 zł 16202,00 291 600,00 zł 238 486,00 zł 254 688,00 zł 16202,00 315 600,00 zł 254 806,00 zł 271 008,00 zł 16202,00 339 600,00 zł 271 126,00 zł 287 328,00 zł 16202,00 363 600,00 zł 287 446,00 zł 303 648,00 zł 16202,00 387 600,00 zł 303 766,00 zł 319 968,00 zł 16202,00 411 600,00 zł 320 086,00 zł 336 288,00 zł 16202,00 435 600,00 zł 336 406,00 zł 352 608,00 zł 16202,00 459 600,00 zł 352 726,00 zł 368 928,00 zł 16202,00 483 600,00 zł 369 046,00 zł 385 248,00 zł 16202,00 507 600,00 zł 385 366,00 zł 401 568,00 zł 16202,00 531 600,00 zł 401 686,00 zł 417 888,00 zł 16202,00 555 600,00 zł 418 006,00 zł 434 208,00 zł 16202,00 579 600,00 zł 434 326,00 zł 450 528,00 zł 16202,00 603 600,00 zł 450 646,00 zł 466 848,00 zł 16202,00 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Zwiększenie wysokości wynagrodzenia dla osób pracujących i uczących się (poniżej 26 związane jest z zapowiadanym podniesieniem progu limitu tzw. ulgi dla osób młodych. Dla pracowników poniżej 26 wrośnie kwota poniżej, której nie będą płacić podatku dochodowego z 85 528 zł do 120 tys. zł. Po przekroczeniu tej sumy studenci zapłacą podatek dochodowy w wysokości 17 proc. podatku. Natomiast w sytuacji, gdy dochody przekroczą dwukrotność 120 tys. zł, czyli 240 tys. zł w ciągu roku, pracownik zapłaci 32 proc. podatku. ( Warto pamiętać, że osoby uczące się do 26 nie mają odprowadzanych składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. Założenia te uzwględnia szacunkowy "kalkulator" wynagrodzeń. Polski ład– umowa zlecenie dla osób poniżej 26 Kolejny wariant, jaki wzięliśmy pod uwagę to wynagrodzenie osób (nie pobierających nauki), które nie ukończyły 26 i są zatrudnione na umowę zlecenie. W tym przypadku pracownicy będą opłacać już składki na ubezpieczenia społeczne (składka wypadkowa, emerytalna oraz rentowa) i ubezpieczenie zdrowotne. Na potrzeby wyliczeń zakładamy, że pracownik nie opłaca dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń sdla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie poniżej 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie netto Wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 2 800,00 zł 27133,2 27062,64 -70,56 3 300,00 zł 31978,32 31 847,04zł -131,28zł 3 800,00 zł 36823,56 36 631,44zł -192,12zł 4 300,00 zł 41668,8 41 415,84zł -252,96zł 4 800,00 zł 46513,92 46 200,24zł -313,68zł 5 300,00 zł 51359,16 50 984,64zł -374,52zł 5 800,00 zł 56204,4 55 769,04zł -435,36zł 6 300,00 zł 61049,52 60 553,44zł -496,08zł 6 800,00 zł 65894,76 65 337,84zł -556,92zł 7 300,00 zł 70632 70 122,24zł -509,76zł 7 800,00 zł 75166,24 74 906,64zł -259,60zł 8 300,00 zł 79699,36 79 691,04zł -8,32zł 8 800,00 zł 84233,6 84 475,44zł 241,84zł 9 300,00 zł 88766,84 89 259,84zł 493,00zł 9 800,00 zł 93299,96 94 044,24zł 744,28zł 10 300,00 zł 97834,2 98 828,64zł 994,44zł 11 300,00 zł 106900,56 108 341,44zł 1 440,88zł 12 300,00 zł 115967,04 116 099,24zł 132,20zł 13 300,00 zł 125213,92 123 858,04zł -1 355,88zł 14 300,00 zł 135431,98 131 616,84zł -3 815,14zł 15 300,00 zł 145648,94 139 374,64zł -6 274,30zł 16 300,00 zł 155865,9 147 133,44zł -8 732,46zł 17 300,00 zł 166085,96 154 892,24zł -11 193,72zł 18 300,00 zł 176300,92 162 651,04zł -13 649,88zł 19 300,00 zł 186519,97 170 408,84zł -16 111,13zł 20 300,00 zł 196736,94 163 741,64zł -32 995,30zł 22 300,00 zł 217170,95 176 064,24zł -41 106,71zł 24 300,00 zł 237608,96 188 386,84zł -49 222,12zł 26 300,00 zł 258043,92 200 709,44zł -57 334,48zł 28 300,00 zł 278479,93 213 031,04zł -65 448,89zł 30 300,00 zł 298915,94 225 353,64zł -73 562,30zł 32 300,00 zł 319351,95 237 676,24zł -81 675,71zł 34 300,00 zł 339786,96 249 998,84zł -89 788,12zł 36 300,00 zł 360223,92 262 321,44zł -97 902,48zł 38 300,00 zł 380659,93 274 643,04zł -106 016,89zł 40 300,00 zł 401094,94 286 965,64zł -114 129,30zł 42 300,00 zł 421530,95 299 288,24zł -122 242,71zł 44 300,00 zł 441966,95 311 610,84zł -130 356,11zł 46 300,00 zł 462402,93 323 933,44zł -138 469,49zł 48 300,00 zł 482838,93 336 255,04zł -146 583,89zł 50 300,00 zł 503275,94 348 577,64zł -154 698,30zł Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Wynagrodzenie dla osób poniżej 26 (niebędących studentami) będzie niższe niż do tej pory. Powodem obniżenia pensji jest zmiana obliczania składki zdrowotnej. Obecnie pracownicy poniżej 26 mogą odliczyć jej część w wysokości 7,75 proc. od podstawy do opodatkowania. Założenia Nowego Ładu anulują taką możliwość. W związku z tym osoby mające nie więcej niż 26 lat, zatrudnione w ramach umowy zlecenie, zapłacą składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od dochodu nie będą mogli częścią z tej kwoty (7,75 proc.) zmniejszyć podatku. ( Nowa składka zdrowotna, a właściwie sposób jej obliczania to kolejna zmiana. Aktualnie jest ona wyliczana od dochodu do opodatkowania, czyli od różnicy pomiędzy dochodem i kosztów uzyskania przychodów obniżonej o składki na ubezpieczenia społeczne. Polski ład – umowa zlecenie dla osób powyżej 26 Czwarty wariant, dla którego przygotowaliśmy wyliczenia to wysokość wynagrodzenia dla osoby mającej więcej niż 26 lat i pracującej na umowie zlecenie. Na podstawie przyjętych założeń wynika, że wyższą pensję w Polskim ładzie otrzymają pracownicy, którzy zarabiają pomiędzy najniższą krajową (lub mniej) a kwotą około 4300 zł. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie powyżej 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 2 800,00 zł 25393,2 27062,64 1669,44 3 300,00 zł 29926,32 31483,04 1556,72 3 800,00 zł 34459,56 35361,44 901,88 4 300,00 zł 38992,8 39240,84 248,04 4 800,00 zł 43525,92 43120,24 -405,68 5 300,00 zł 48059,16 46999,64 -1059,52 5 800,00 zł 52592,4 50879,04 -1713,36 6 300,00 zł 57125,52 54758,44 -2367,08 6 800,00 zł 61658,76 58636,84 -3021,92 7 300,00 zł 66192 62516,24 -3675,76 7 800,00 zł 70725,24 66395,64 -4329,6 8 300,00 zł 75258,36 70275,04 -4983,32 8 800,00 zł 79791,6 74154,44 -5637,16 9 300,00 zł 84324,84 78033,84 -6291 9 800,00 zł 88857,96 81913,24 -6944,72 10 300,00 zł 93391,2 85791,64 -7599,56 11 300,00 zł 102457,56 92991,44 -9466,12 12 300,00 zł 111524,04 99152,24 -12371,8 13 300,00 zł 120776,92 105313,04 -15463,88 14 300,00 zł 130993,98 111474,84 -19519,14 15 300,00 zł 141210,94 117635,64 -23575,3 16 300,00 zł 151426,9 123797,44 -27629,46 17 300,00 zł 161645,96 129958,24 -31687,72 18 300,00 zł 171860,92 136119,04 -35741,88 19 300,00 zł 182079,97 142279,84 -39800,13 20 300,00 zł 192295,94 148441,64 -43854,3 22 300,00 zł 212729,95 160764,24 -51965,71 24 300,00 zł 233170,96 173085,84 -60085,12 26 300,00 zł 253604,92 185408,44 -68196,48 28 300,00 zł 274040,93 197731,04 -76309,89 30 300,00 zł 294475,94 210053,64 -84422,3 32 300,00 zł 314910,95 222376,24 -92534,71 34 300,00 zł 335345,96 234697,84 -100648,12 36 300,00 zł 355784,92 247020,44 -108764,48 38 300,00 zł 376220,93 259343,04 -116877,89 40 300,00 zł 396654,94 271664,64 -124990,3 42 300,00 zł 417090,95 283987,24 -133103,71 44 300,00 zł 437525,95 296309,84 -141216,11 46 300,00 zł 457961,93 308632,44 -149329,49 48 300,00 zł 478399,93 320955,04 -157444,89 50 300,00 zł 498835,94 333276,64 -165559,3 Pracownicy zarabiający około 4800 zł brutto miesięcznie w ciągu roku mogą spodziewać się obniżki wynagrodzenia o około 400 zł. W ramach wyliczeń zakładamy, że osoba zatrudniona nie opłaca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. ( Kwota wolna od podatku w Polskim ładzie – czy zapłacimy niższy podatek dochodowy? W ramach Nowego Ładu premier Morawicki i rządzący z Prawa i Sprawiedliwości zapowiadają podniesienie kwoty wolnej od podatku do kwoty 30 000 zł. Miałaby ona obowiązywać już od 1 stycznia 2022 r. PIS zapowiada też podniesienie I progu podatkowego do 120 tys. zł. Jak zapowiada premier Mateusz Morawiecki ustawa "Chcemy już w czerwcu wyjść z ustawą, która daje kwotę wolną od podatku jedną z najwyższych w Europie, a była jedną z najniższych w Europie" – przekazał. Premier wskazał, że po zmianach kwota wolna od podatku w Polsce będzie wyższa niż we Francji, Hiszpanii, we Włoszech czy w Danii. Czym jest kwota wolna od podatku? Kwota wolna od podatku to suma rocznych dochodów, które nie podlegają opodatkowaniu. W 2021 r. kwota wolna od podatku wynosi 8000 złotych. Wzrost kwoty wolnej ma spowodować, że podatku nie zapłaci większa grupa osób. Aktualnie podatek muszą płacić wszyscy, których dochód był wyższy niż 8 000 zł. I próg podatkowy wynosi złotych brutto, i wszyscy którzy go nie przekroczyli zobowiązani są do zapłaty podatku w wysokości 17 proc. pomniejszonej o kwotę zmniejszającą podatek. W przypadku przekroczenia I progu podatkowego należy zapłacić 32 proc. od każdej złotówki ponad kwotę złotych. Kwota wolna od podatku w roku 2021 r. Kwota wolna od podatku w roku 2021 r. Dochód roczny Kwota wolna od podatku Do 8000 zł 8000 zł Od 8001 zł do 13000 zł Kwota wolna od podatku jest degresywna, wynosi od 8001 zł do 3091 zł Od 13001 zł do 85528 zł 3091 zł Od 85529 zł do 127000 zł Kwota wolna od podatku jest degresywna, wynosi od 3091 zł do 0 zł Powyżej 127000 zł Brak wolnej od podatku 30 000 zł kwoty wolnej od podatku i 120 000 zł w I progu podatkowym Kwota wolna od podatku w Polsce w latach 2000-2021 Rok Kwota wolna od podatku 2000 2295,79 zł 2001 2596,43 zł 2002 2727,16 zł 2003-2006 2789,89 zł 2007 3013,37 zł 2008-2016 3091 zł 2017 6600 zł* 2018 8000 zł* 2019 8000 zł* 2020 8000 zł* 2021 8000 zł* * w latach (2017-2021) kwota wolna od podatku zaczęła być degresywna, dla zarabiających od 13 001 zł do 85 528 zł rocznie nie uległa ona zmianie i wynosi 3091 zł, od ponad 10 lat. Kwota wolna od podatku, po wprowadzeniu Polskiego ładu, będzie pomniejszać także dochód z działalności gospodarczej. Składka zdrowotna - co zmieni się dla przedsiębiorców w ramach Nowego Ładu? Na potrzeby tej analizy przyjeliśmy, że przedsiębiorcami są zarówno firmy MŚP (freelancerzy na kontrakcie B2B, mikroprzedsiębiorcy, jednosobowe działalności gospodarcze - JDG, jak i duże firmy, ale inne niż spólki takie jak np. Sp. z Jak poinformowali rządzący w ramach Nowego Ładu, ma zostać wprowadzona 4,9% składka zdrowotna od dochodu dla podatników, którzy rozliczają się rozliczacy się według skali podatkowej nadal będą płacić składkę zdrowotną w wysokości 9%. Tylko podatnicy rozliczający się ryczałtowo i płacący podatek liniowy zapłacą mniej. Ryczałt otrzyma trzy stawki składki zdrowotnej, zależnej od przychodów. Zmiany w składce zdrowotnej budzą największe obawy przedsiębiorców. Stąd wstawił się za nimi Rzecznik MŚP który apeluje o stałą składkę zdrowotną, o czym pisze w publikacji 533 zł składki zdrowotnej - apel Rzecznika MŚP. Ile więcej zapłacą przedsiębiorcy - (freelancerzy na B2B, kontrakty B2B, JDG itd.)? Dotychczas przedsiębiorca, który uzyskiwał złotych przychodu miesięcznie, uiszczał zryczałtowaną składkę zdrowotną w kwocie 381,81 złotych. Jednocześnie część tej składki [tj. 328,78 złotych] mógł odliczyć od podatku. Począwszy od 2022 roku (po wprowadzeniu Polskiego ładu) ten sam przedsiębiorca będzie uiszczał składkę zdrowotną w kwocie 450,00 złotych, jednak składka ta nie będzie podlegała odliczeniu od podatku. Czy podatek liniowy 19% zniknie z działalności gospodarczej? Obecnie przedsiębiorcy, którzy wybrali opodatkowanie podatkiem linowym płacą 19 proc. daninę fiskusowi. Wg założeń Nowego Ładu przedsiębiorcy zapłacą 24 proc. podatku. Skąd taka zmiana? 19 proc. podatku + 4,9 proc. nowej składki zdrowotnej, która także jest podatkiem. W sytuacji kiedy nie będzie ona podlegała odliczeniu zobowiązania podatkowe będą wynosiły prawie 24 proc. Jak wynika z założeń Nowego Ładu obciążenia najbardziej dotkną osoby "na działalności gospodarczej" (B2B / JDG), którzy są opodatkowani na zasadach podatku liniowego. Teraz zapłacone w ciągu roku składki zdrowotne przedsiębiorcy mogą odliczyć (7,75 proc.) w deklaracji rocznej PIT od kwoty naliczonego podatku. To bardzo ważne, bo nie jak w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalnej, rentowej, chorobowej czy wypadkowej) odliczanych od dochodu (czyli podstawy opodatkowania), ale składkę zdrowotną odlicza się od podatku – czyli wprost o tyle zmniejsza się podatek należny do urzędu skarbowego. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób z działalnością gospodarczą stanowi zadeklarowana kwota, która nie może być niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku, włącznie z wypłatami z zysku. Według założeń Nowego Ładu przedsiębiorcy w swoich zeznaniach rocznych nie będą mogli już odliczyć kwoty wpłaconej tytułem składki zdrowotnej. W 2021 była to kwota zł, w sytuacji kiedy przedsiębiorca płacił miesięcznie 381,81 zł mógł odliczyć 328,78 zł. Składka uzależniona od dochodu, będzie też z pewnością wyższa niż ta którą obecnie opłacają prowadzący z działalności gospodarczej. Emerytury do 2500 zł brutto zwolnione z podatku PIT Zgodnie założeniami Nowego Ładu zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł pozwoli na to, że podatek PIT nie będzie pobierany od emerytur. Zwolnione z niego zostaną emerytury do kwoty 2500 zł. Co to oznacza dla seniorów? Dla tych, którzy pobierają emerytury do 2500 zł brutto oznacza to podwyżkę świadczenia, które będzie do nich trafiać. Założenia te uzwględnia szacunkowy "kalkulator" wynagrodzeń. Polski ład – ile wynosi podatek od emerytury? Obecnie emeryci i renciści, pobierający świadczenia pieniężne, muszą od niego odprowadzić: składkę zdrowotną wynoszącą 9 proc. (z tym, że 7,75 proc. jest pokrywane z zaliczki na podatek dochodowy, a pozostałe 1,25 proc. z kwoty netto świadczenia); zaliczkę na podatek w wysokości 17 proc. lub 32 proc. - w zależności od tego jaką wysokość mają ich przychody. Zwiększenie kwoty wolnej od podatku oznaczać będzie zwolnienie z podatku PIT dużej części emerytur pobieranych z ZUS. Zysk dla emeryta po wprowadzeniu Polskiego ładu Kwota emerytury brutto Kwota netto aktualnie zaokrąglona do pełnych złotych Wysokość miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy Nowy Ład Ile zyska emeryt rocznie? 1300 zł 1116 zł 76 zł 1192 zł 912 zł 1500 zł 1280 zł 95 zł 1375 zł 1140 zł 1700 zł 1445 zł 113 zł 1558 zł 1356 zł 1800 zł 1527 zł 123 zł 1650 zł 1476 zł 2100 zł 1774 zł 150 zł 1924 zł 1800 zł 2400 zł 2020 zł 178 zł 2198 zł 2136 zł 2500 zł 2103 zł 187 zł 2290 zł 2244 zł Choć rządzący proponują zwolnienie z podatku emerytur, trzeba pamiętać że zwolnienie obejmie jedynie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Powyższa tabela pokazuje ile w skali roku zyska emeryt. Jednak osoby pobierające emerytury będą nadal zmuszone opłacać 9 proc. składkę zdrowotną od swoich świadczeń. Prezes ZUS Gertruda Uścińska, w wywiadzie udzielonym telewizji powiedziała, że ,,Generalnie jest zasada taka, że składka na ubezpieczenia zdrowotne w wysokości 9 proc. będzie należna od każdego świadczenia emerytalnego, niezależnie od przysługujących zwolnień podatkowych i faktycznie będzie obniżała to świadczenie, czy w przypadku innych należności określony dochód". Składka zdrowotna dla emerytur Kwota emerytury brutto Kwota 9 proc. składka zdrowotna 1300 zł 130 zł 1500 zł 150 zł 1700 zł 170 zł 1800 zł 180 zł 2100 zł 210 zł 2400 zł 240 zł 2500 zł 250 zł Zerowy PIT dla pracujących emerytów Zgodnie z zapowiedziami Jarosława Kaczyńskiego podatnicy, którzy osiągnęli już wiek emerytalny, a którzy nadal będą chcieli pracować – również będą mogli liczyć na zerowy podatek PIT. Warunkiem będzie jednak rezygnacja z pobierania emerytury z ZUS. Polski ład – kto zapłaci najwięcej? Rząd mówi, że wprowadzone zmiany będą korzystne dla 18 mln Polaków, jednak ktoś będzie musiał ponieść koszty wprowadzanych zmian. Zmiany szczególnie dotkną osoby, które prowadzą jednoosobowe działalności gospodarcze. Zakładając, że składka zdrowotna nie będzie odliczana od podatku, koszt podatkowy ulegnie podwyższeniu o jej wysokość. Najwięcej zapłacą zaś osoby, których dochody są poza 32 proc. stawką podatkową, one zapłacą dodatkowo 9% składki zdrowotnej i daninę solidarnościową. Przedsiębiorca (B2B) opodatkowany podatkiem liniowym 19% Przedsiębiorca (B2B / JDG) opodatkowany podatkiem liniowym 19%, duży ZUS Przychód (netto - kwota na fakturze) Koszty Dochód teraz Dochód w Nowym Ładzie Różnica w dochodzie Strata w ciągu roku 10 000 2 000 5555,67 4985,51 - 570,16 - 6 841,92 12 000 2 000 7 175,67 6 425,51 -750,16 - 9 001,92 15 000 2 000 9 605,67 8 585,51 -1 020,16 - 12 241,92 25 000 2 000 17 705,67 15 785,51 -1 920,16 - 23 041,92 35 000 2 000 25 805,67 22 985,51 -2 820,16 - 33 841,92 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Przedsiębiorca (B2B) opodatkowany na zasadach ogólnych 17% i 32% Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego ładu, jak widać mocno odczują przedsiębiorcy rozliczający się za pomocą 19 proc. podatku liniowego. Według zapowiedzi rządzących podniesiony zostanie drugi próg podatkowy do 120 tys. zł, jednak to rozwiązanie nie obejmie działalności gospodarczej na "liniowce". Przedsiębiorca (B2B / JDG) opodatkowany na zasadach ogólnych 17 proc. i 32 proc. duży ZUS Przychód (netto) Koszty Dochód teraz Dochód w Nowym Ładzie Różnica w dochodzie Różnica w ciągu 12 mcy 10 000 2000 5 737,92 5549 zł - 188,92 - 2 267,04 12 000 2000 7 105,61 7029,90 - 75,71 zł - 908,52 15 000 2000 9 124,61 8960,35 - 164,26 - 1971,12 25 000 2000 15 924,61 14 860,35 - 1 064,26 -12 771,12 35 000 2000 22 724,61 20 760,35 - 1 964,26 -23 571,12 Kiedy zmiany w podatkach wejdą w życie? Jak zapowiada premier Morawiecki zmiany w podatkach mają wejść w życie od 1 stycznia 2022 r. w zakresie kwoty wolnej od podatku i podwyższenia I progu podatkowego oraz te zakresie emerytur bez podatku do 2,5 tys. zł. -1675,06

jak obliczyć 13 pensję kalkulator