Ubezpieczenie na życie w Holandii. Jaką polisę wybrać? Ubezpieczenie na życie to świetne rozwiązanie, by zabezpieczyć przyszłość swoich bliskich. Baza elements. Sprawdź opcje ubezpieczenia na życie w Holandii. Zadbaj o spokój i bezpieczeństwo swoje i swoich bliskich. § Wypadek w Pracy nie uznany jako Wypadek Przy Pracy (odpowiedzi: 10) Witam założylem temat ponieważ się denerwuje i Lekko Obawiam . 13.09.2013 mialem wypadek Pracowalem na zmianę Nocną , Siedziałem na Maszynie na § wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy (odpowiedzi: 0) Pracuje na etat i umiwe zlecenie. W drodze miedzy W Anglii i Walii o odszkodowanie za wypadek w pracy można ubiegać się o ile do zdarzenia doszło w co najmniej 50% nie winy poszkodowanego. Przyczyny wypadku, które kwalifikują go jako wypadek przy pracy to: wadliwy sprzęt, brak serwisu, luźne części, brak zabezpieczeń, wada mechaniczna sprzętu; wykonywanie czynności, na które nie Wysłany: Wto Mar 05, 2013 6:02 pm : thewaldek napisał/a: nie zglosilem sie do uwv : to kto ciebie zglosil ? Podobne wątki na Forum Prawnym: Wątek § Pilne-wypadek w pracy-praca dla agencji pracy rymczasowej (odpowiedzi: 6) Witam.Jestem(byłem)pracownikiem agencji pracy tymczasowej.Umowe mam od 07-01-2013r.do 28-02-2013r.Pracowałem we Francji u Pracodawcy Urzytkownika.W § Wyjazd do holandi pilne (odpowiedzi: 10) Witam. Mam 16 lat. Od długiego czasu myślimy o przeprowadzce do Holandii i w związku z tym mam kilka pytań na które być może moglibyście odpowiedzieć. Głównie chodzi mi o realne koszty życia i utrzymania 3 osobowej rodziny (zakładam, że na początku, będę pracował jedynie ja, a żona będzie opiekować się naszym rocznym synkiem). . Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy Prawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracy kontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu). Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na przyszłość. Poszkodowani pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny sądu. Zgodnie z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń). Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika). Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownika Ustalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zakresie. Zgłoszenie zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń odszkodowawczych. Pracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem holenderskim. Informacje niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadku Podstawowym problemem wielu spraw odszkodowaczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nie rzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował poszkodowany. Ważne jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z prawem. Zwolnienie chorobowe na skutek wypadku przy pracy Holenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych zarobków. Roszczenia odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcy Według holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w przyszłości. Poza wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na przyszłość. Czy warto wracać do kraju po wypadku w Holandii? Oczywiste jest, że w sytuacji w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał miejsca. Mianowicie, podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do Polski. Podczas rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten temat. Ważne adresy: Odszkodowania w Holandii (link do ) – serwis informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za granicą. Źródło i więcej informacji: Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter Wystawianie certyfikatów potwierdzających ubezpieczenie na wypadek zatopienia statku i konieczności usunięcia jego wraku - zakłada projekt nowelizacji ustawy Kodeks morski, wpisany do wykazu prac legislacyjnych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Jak wskazano, istnieje konieczność dostosowania Kodeksu morskiego do postanowień Protokołu z 2002 r. do Konwencji ateńskiej w sprawie przewozu morzem pasażerów i ich bagażu oraz Konwencji IMO (Międzynarodowej Organizacji Morskiej) o usuwaniu wraków z 2007 r. Protokół z 2002 r. do konwencji stanowi załącznik do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 kwietnia 2009 r. w sprawie odpowiedzialności przewoźników pasażerskich na morskich drogach wodnych z tytułu wypadków. "Konwencja w sprawie usuwania wraków z 2007 r. przewiduje obowiązek posiadania przesz statek wystawionego przez administrację morską certyfikatu potwierdzającego obowiązek posiadania ubezpieczenia lub innego zabezpieczenia finansowego na wypadek zatopienia statku i konieczności usunięcia jego wraku" - przekazano. Konwencja - zaznaczono - staje się międzynarodowym standardem, a jej stroną są Bułgaria, Cypr, Dania, Francja, Niemcy, Indie, Kenia, Malta, Maroko, Holandia, Nigeria, Panama, RPA i Wielka Brytania. W portach tych państw prowadzi się kontrole posiadania certyfikatów potwierdzających ubezpieczenie. W związku z tym - jak podano - "statki podnoszące polską banderę uprawiające żeglugę do tych państw muszą posiadać stosowne zabezpieczenie finansowe, ale nie mogąc uzyskać certyfikatu wystawionego przez polską administrację morską, zmuszone są do poddania się certyfikacji przez obce administracje morskie". Ratyfikacja Konwencji ma również pozwolić na "zaspokojenie ewentualnych roszczeń powstałych w związku z koniecznością usunięcia wraków na polskich obszarach morskich". Jak wyjaśniono, Konwencja dotyczy jedynie statków, które zatonęły po jej wejściu w życie w danym państwie - nie będzie dotyczyć zatem obecnych wraków. "W związku z powyższym istnieje potrzeba pilnej ratyfikacji ww. konwencji międzynarodowych oraz stosownej zmiany przepisów Kodeksu morskiego" - zaznaczono. W ramach projektu mają też zostać wprowadzone regulacje pozwalające ministrowi właściwemu do spraw gospodarki morskiej wprowadzenie zakazów i ograniczeń w zakresie wejścia i postoju statków do polskich portów lub przystani morskich, a także żeglugi na polskich obszarach morskich. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to czwarty kwartał 2022 r. Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy. Prawo holenderskie dotyczące wypadków przy pracy na pierwszy rzut oka może się okazywać niezbyt korzystne dla pracownika. Jednak po zagłębieniu się w temat widać wyraźnie, że korzyści jest sporo. Najważniejsza różnica występująca między Holandią a innymi krajami, w tym Polską jest taka, że obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie pokrywa, a raczej nie wypłaca żadnego odszkodowania za wypadek przy pracy. Pracownik może dochodzić odszkodowania od uszczerbku na zdrowiu lub za szkodę materialną od podmiotu (osoby lub przedsiębiorstwa), która ponosi winę za wypadek. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwej miejscowo Inspekcji Pracy o każdym poważnym wypadku przy pracy w jego przedsiębiorstwie. Podroż do i z pracy nie są tym obowiązkiem obejmowane. Co w Holandii uważa się za poważny wypadek przy pracy? Taki w którym ofiara poniosła śmierć, lub doznała poważnej psychicznej lub fizycznej szkody na zdrowiu, skutkującej przyjęciem jej na leczenie lub obserwację w szpitalu. Po otrzymaniu zawiadomienia Inspekcja prowadzi dochodzenie, którego celem jest ustalenie przyczyn wypadku, zbadanie, czy zdarzenie to nie było skutkiem naruszenia obowiązujących przepisów oraz ewentualne wskazanie pracodawcy, jakie winien podjąć działania, aby zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości. Po zamknięciu dochodzenia Inspekcja Pracy sporządzenia sprawozdanie, które udostępniane jest wszystkim osobom zainteresowanym w sprawie. Wyniki dochodzenia Inspekcji mogą być podstawą dla ukarania pracodawcy. W celu uzyskania informacji o możliwościach dochodzenia roszczeń można zwrócić się do inspektorów Inspekcji Pracy. Przy dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych z tytułu wypadku przy pracy w drodze cywilnej istotnym dokumentem uwiarygodniającym zasadność roszczeń pracownika wobec pracodawcy może być sprawozdanie Inspekcji Pracy o przyczynach wypadku wraz z ewentualnymi wnioskami o ukaranie pracodawcy. inny podobny artykuł - BHP w Holandii Pamiętaj! Jeżeli wypadek nastąpił w pracy, walcz o swoje prawa. Najlepiej skontaktuj się z kancelarią prawną zajmującą się tą tematyką lub osobami czy instytucjami, która mogą Ci w tym pomóc! Nieważne czy pracowałeś bezpośrednio u pracodawcy czy przez pośrednika! W Holandii osoba, która w wyniku wypadku przy pracy utraciła zdolność do wykonywania pracy otrzymuje na czas choroby świadczenie chorobowe. Jeśli okres niezdolności do pracy przekracza 104 tygodnie świadczenie chorobowe przechodzi w świadczenie rentowe (tzw. WIA, dawnej WAO). Niestety, pomimo licznych procedur, ubrań ochronnych i szkoleń wypadki w pracy cały czas się zdarzają. Wielu Polaków pracuje fizycznie w Holandii – najczęściej są to magazyny, fabryki oraz budowy. To właśnie w tych miejscach codziennie spotykają nas sytuacje, które mogą zagrażać naszemu życiu lub zdrowiu. Oczywiście pracodawca powinien dokładać wszelkich starań, aby miejsce pracy było bezpieczne, jednak czasem i tak zdarzają się wypadki. Słysząc wypadek, często mamy przed oczami drastyczne sceny, a przecież wypadek w pracy to nie tylko amputacje czy trwałe kalectwo. Bardzo często zdarza się, że pracownikowi przejedzie po stopie wózek tzw. paleciak czy przewróci się na niego paleta, która w nieodpowiedni sposób leżała na magazynie. Zazwyczaj kończy się to stłuczeniem i chwilową niezdolnością do pracy, ale to również jest wypadek w pracy w Holandii, za który może należeć Ci się odszkodowanie. [ninja_form id=”3″] Co zatem zrobić gdy wydarzy się wypadek? Czy to faktycznie był wypadek? Na samym początku trzeba ustalić czy sytuacja faktycznie była wypadkiem w pracy. Aby to zrobić musisz odpowiedzieć sobie na następujące pytania: Gdzie wydarzył się wypadek? Nie ma znaczenia, czy wypadek wydarzył się podczas wykonywania pracy, podczas Twojego pobytu na przerwie, w delegacji czy nawet podczas zabawy firmowej! Jedyna sytuacja, która nie jest wypadkiem w pracy jest wtedy, kiedy wydarzył się on w drodze do pracy lub w drodze z pracy – w przeciwieństwie do polskiego prawa. Co było przyczyną wypadku? Za najpopularniejsze przyczyny wypadku w pracy uznaje się źle działające maszyny, nieuwagę innych pracowników lub Twoje przemęczenie, którego pracodawca był świadomy. Jeżeli zostały spełnione powyższe warunki, z całą pewnością możemy mówić o wypadku w pracy. Jednak co dalej? Losowy charakter wypadku Aby móc dochodzić swoich praw, wypadek nie może być spowodowany Twoim niedbalstwem lub Twojej umyślnej winy. Zdarzają się sytuację, że pracownik świadomie łamie panujące w firmie reguły – w takiej sytuacji, pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności, jeżeli pracownik z własnej inicjatywy zrobi sobie krzywdę. Miał miejsce wypadek w pracy, tylko co dalej? Skoro wiesz już, że w Twoim przypadku możemy mówić o wypadku w pracy to co dalej z tym faktem zrobić? Po pierwsze, sprawdź czy Twój pracodawca powiadomił Inspekcję Pracy. Jeżeli w wyniku wypadku pracownik musiał zostać w szpitalu, doznał trwałego kalectwa lub umiera to pracodawca ma prawny obowiązek zgłoszenia takiego wypadku. Jeżeli jednak tego nie zrobił, możesz to zrobić samodzielnie – to bardzo ważne, ponieważ sporządzony raport jest ważnym dowodem w sprawie. Warto też w tym miejscu dodać, że wielu pracowników nie chce jechać do szpitala bo nie chce robić kłopotu lub boi się reakcji pracodawcy. Jest to ogromny błąd, ponieważ taka osoba nie tylko naraża swoje życie i zdrowie, ale także odbiera sobie możliwość ubiegania się o odszkodowanie! Jak otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy? Zanim powiemy jak otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy w Holandii, musimy powiedzieć za co tak właściwie możemy domagać się pieniędzy. A są to: utrata zarobków lub innych dochodów, koszty leczenia, których nie pokrywa ubezpieczenie zdrowotne, koszty związane z reintegracją i / lub uzyskaniem innej pracy, koszty związane z odzyskaniem zdrowia i rehabilitacją, podróże i transport związane z leczeniem, koszty adaptacji domu w przypadku trwałego kalectwa, koszty ewentualnych narzędzi pomocniczych (wózek inwalidzki, krzesło do kąpieli itp.), ból i cierpienie (zadośćuczynienie), opłaty sądowe i inne, opieka. Jak więc otrzymać odszkodowanie? Po pierwsze musimy gromadzić wszystkie paragony lub inne potwierdzenia poniesionych wydatków związanych z wypadkiem oraz leczeniem. Następnie, dobrze jest znaleźć sobie odpowiednią pomoc, która pomoże nam zwrócić się do pracodawcy z prośbą o odszkodowanie. Taką osobą może być prawniczka Sylwia Wojnowska z którą można się skontaktować wypełniając poniższy formularz [ninja_form id=”3″] Następnie z odpowiednią pomocą – ale możemy też zrobić to samodzielnie jeżeli czujemy się na siłach – za pomocą listu poleconego zwracamy się do pracodawcy z naszymi roszczeniami. Na tym etapie zazwyczaj dochodzi do mediacji, podczas których każda ze stron stara się porozumieć i ustalić warunki i wysokość odszkodowania. Jeżeli jednak mediacje nie okażą się dla nas korzystne – na przykład pracodawca nie poczuwa się do odpowiedzialności lub chce wypłacić nam dużo mniejsze odszkodowanie, wtedy musimy skierować sprawę na drogę sądową. Pomimo tego że brzmi to groźnie, to nie powinniśmy się tego obawiać i zawsze walczyć o swoje prawa!

wypadek w pracy w holandii forum